签订劳动合同有哪些程序，不签订劳动合同有什么法律后果
发布时间：2023-10-07 22:18
1.首先要认真审核工人的主要资质
(1)工人身份审核
(2)工人学历、资格和工作经验审核：
( 3）审核员工是否与其他用人单位仍存在劳动关系：
（4）检查员工的身体健康证明
2.双方履行告知义务
根据《劳动法》第8条规定，用人单位应当如实告知劳动者其工作内容、劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬，并对劳动者要求的其他情况作出详细答复。
3、签订劳动合同
签订劳动合同时，需要注意的是双方必须亲自签字。一般是先请雇员签字，然后由用人单位法人或主要负责人签字，最后加盖用人单位印章。末尾应加盖印章，每页均应有接缝密封。这保证了书面合同签名的真实性和有效性，防止篡改。最后将两份劳动合同交给员工保管，并附有员工出具的收据；另一份由用人单位保存并及时归档。
4。办理入职手续
入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理登记手续、建立员工名册等，同时在规定时间内到职业介绍所到所在区、县办理就业登记、办理相关社会保险手续。
不签订劳动合同有什么法律后果？
用人单位没有与员工签订劳动合同，所以从第二个月开始就要向员工支付双倍工资，并且必须签订替代合同劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。
未签订劳动合同有两种情况。一是用人单位不与雇员签字，二是雇员不与用人单位签字。但是，无论什么情况，如果用人单位没有及时签字，采取措施处理的话，你的自身利益肯定会受到影响，需要承担相应的法律责任。
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