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人事人才编制工作要点_开展人事人才工作
发布时间:2023-09-22 11:45
人事人才编制工作要点由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“开展人事人才工作”。 2010年人事人才编制工作要点 2010年,我们将在市委、市政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步树立和落实科学发展观,紧紧围绕市委、市政府的中心工作,求真务实、开拓创新,全面加快我市人才队伍建设,建设一支高素质的公务员队伍,积极稳妥推进行政管理体制改革和人才制度改革,为我市和谐社会建设提供人事人才编制保障。 一、进一步完善公务员管理制度,切实加强公务员队伍建设。一是进一步贯彻落实公务员法及相关的配套政策法规,认真抓好公务员的任免、表彰、政审、调任、转任、申诉和控告等工作,进一步加强我市公务员队伍建设。按照统筹规划、分步实施、资源共享、安全保密的原则,积极稳妥推进我市公务员管理信息化建设。二是按照省、韶的部署,组织列为执法部门的人员登记资格考试,完成其登记、确定职务、工资套改等工作。三是做好全市2010年上半年招考公务员的公告发布、报名、资格审核、笔试、面试、体检、录用等各项工作。四是继续做好我市参公管理单位机构编制方案制定及工作人员职位设置工作。 二、全面落实人才强市战略,积极开发人力资源。一是继续开展促进高校毕业生就业指导工作。今年我局将高度重视这一工作,继续实施鼓励和引导毕业生到基层、中小企业 1 就业或自主创业的优惠政策。统筹 “选调生”、“三支一扶”、“大学生农村从教上岗退费”、“大学生村官”等毕业生下基层项目,不断扩大毕业生到城乡基层就业规模。要采取措施,进一步帮扶家庭困难毕业生就业,充分发挥政府人事部门所属人才服务机构的作用,进一步组织实施促进毕业生就业的系列服务活动,积极参加大型人才招聘活动,全方位促进毕业生就业。二是优化人力资源配置,完善人力资源公共服务体系。拓宽人力资源开发领域,积极吸纳优秀人才和高技能劳动者来乐发展,优化人才结构,做好人力资源储备工作。三是继续加大“北引人才,南引智力”的工作力度,组织好外出招聘活动,引进我市急需的各类急需人才。四是继续加紧与江门市人事局联系,履行《江门-乐昌劳务对接合作协议》,加强两地劳务资源对接交流,同时落实各项帮扶项目,促进乐昌经济又好又快发展。 三、稳妥推进地方政府机构和做好事业单位分类改革前期准备工作,严格机构编制管理。一是认真搞好县级政府机构改革。做好县政府部门“三定”规定,确保整个机构改革于2010年5月底前完成。二是积极做好事业单位分类改革前期准备工作。三是加大机构编制监督管理,认真贯彻落实新修订的《广东省行政机构设置和编制管理条例》。四是加强事业单位登记管理工作,促进公用事业单位办事公开工作规范化、制度化和正常化。 四、继续完善收入分配机制,做好规范公务员津贴补贴工作。一是进一步做好市直机关规范公务员津贴补贴工作。二是认真做好市直新批准参照公务员单位工作人员工资审核工作和事业单位岗位设置工作后人员工资核定工作。三是做好义务教育学校绩效工资的具体实施工作,做好公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位实施绩效工资前期准备工作。四是配合做好事业单位养老保险体制改革试点有关工作。 五、继续完善专业技术人员管理机制,提高队伍整体活力。一是进一步构建科学规范的职称评价体系。认真做好我市高、中级职称申报工作,以及初级职称资格评审、大中专毕业生初次认定工作和职称资格全国统考报考工作。二是组织实施《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》。按照省的部署开展事业单位专业技术岗位设置工作,做好事业单位岗位设置方案的核准、岗位设置和岗位聘用的结果认定等工作。 六、大力加强公务员和专业技术人员培训工作,不断提高公务员和专业技术人员队伍整体素质。一是开展新录用公务员初任培训工作,举办参照公务员法管理事业单位的人员学习《公务员法》培训班;举办公务员学习《公务员职业道德规范》全员培训班;继续推行新录用公务员导师制工作。二是创新培训方式,抓好专业技术人员的继续教育工作。开 展专业技术人员继续教育培训工作;组织乡镇卫生院院长和业务骨干赴江门市参加对口培训。 七、继续做好军转干部安置、企业军转干部解困以及自主择业军转干部服务工作,切实维护社会稳定。一是妥善安置好军转干部。二是全面做好企业军转干部解困政策落实和思想稳定工作。切实把不稳定因素稳定在基层,把矛盾化解在当地、化解在萌牙状态,维护好社会稳定大局。 八、以加强作风建设为重点,狠抓人事编制干部队伍自身建设。一是扎实开展学习实践科学发展观和扶贫“双到”活动,解决好人事编制工作科学发展的存在问题,陆续开展学习实践科学发展观活动,要通过学习实践活动,切实解决好人事编制工作围绕党委政府中心工作,服务科学发展大局问题;解决好队伍能力建设、作风建设、业务建设问题,确保扶贫“双到”活动取得实效。二是进一步转变工作作风,狠抓人事编制工作的落实。2010年全市人事编制工作关键在于狠抓落实。我们要把今年的工作任务分解到责任单位、责任人,建立抓落实台帐,健全抓落实的检查督促制度。领导干部要带头抓落实,亲自动手协调解决抓落实过程中存在的难题。三是加强教育培训,切实提高人事编制干部队伍的综合素质。积极参加韶关举办的各县(市、区)人事局(编办)干部业务培训班,以进一步提高人事干部业务水平和能力,加强人事人才编制工作的规范化管理。切实加强队伍作风纪 律建设,培养良好思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,做到遵纪守法,廉政勤政。努力建设一支思想上、业务上、作风上过得硬的人事编制干部队伍。 此外,积极做好人事计划统计工作、计划生育综合治理工作、保密工作、“五五”普法教育工作;切实加强信访维稳工作;加强《社会保险法》宣传工作。我们要继续解放思想,创新思路,真抓实干,不断开创人事人才编制工作新局面,为促进全市经济社会又好又快发展作出我们的贡献。 二○一○年四月六日 黄山区人事编制工作要点 黄山区2006年人事编制工作要点2006年人事编制工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届五中全会和全省人事编制工作会议精神,落实区委三届十三次...... 人事人才要点 2005年人事人才工作的主要任务深入学习贯彻十六届四中全会精神。我们必须从全局和战略的高度,充分认识学习贯彻十六届四中全会精神的重大意义,增强加强党的执政能力建设的自觉...... 人事人才要点 2005年人事人才工作的主要任务深入学习贯彻十六届四中全会精神。我们必须从全局和战略的高度,充分认识学习贯彻十六届四中全会精神的重大意义,增强加强党的执政能力建设的自觉...... 人事人才要点 2005年人事人才工作的主要任务 深入学习贯彻十六届四中全会精神。我们必须从全局和战略的高度,充分认识学习贯彻十六届四中全会精神的重大意义,增强加强党的执政能力建设的自...... 人事局人事人才工作要点 文章标题:2006年人事局人事人才工作要点2006年全县人事人才工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十六届五中全会和全县三级干部会议精......
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