XX街道2020年度人口监测工程绩效考核实施方案为进一步加强基层计划生育基础工作，巩固基层网络建设，建立健全基层工作机制，根据市环卫发[2020]30号《关于进一步规范人口监测项目经费管理使用意见》实施人口监测工程，定期考核专职人口监测工作，制定人口监测绩效考核实施方案：
1。项目目标：建立健全人口监测机制，完善人口信息，及时掌握结婚、怀孕、出生、死亡、迁移等状况，提高出生登记覆盖率、妊娠及时报告率、出生报告及时率和电话号码准确，充分发挥人口数据库的作用。
2。项目评估内容（一）政策推动。通过入户走访、发放传单、微信群、公告栏等形式，向社会宣传人口和计划生育政策、法律法规及相关激励扶持政策，提高公共政策意识。
(2)信息收集。做好育龄人员信息调查收集工作，掌握辖区育龄人员结婚、怀孕、生育、流入流出时间地点等相关信息，核实比对婚（离婚）情况上级部门报告的出生、户籍、入学和托儿所等情况。信息，确保源数据质量，并及时报告。
（三）奖励政策落实。协助落实计划生育家庭各项奖励和优惠政策，认真做好特殊救助、独生子女家长奖励等法定奖励和救助对象的研究和资格认定，确保无一享受者政策被错过了。福利待遇要及时审批、上报，提高保单确认的准确性。
(4) 文件处理。做好各类证件如何申领的告知工作，鼓励申领个人因特殊困难无法亲自办理相关事宜，由专职人员或委托人全程办理。最大限度地方便群众，以最大的诚意服务群众，提高人民群众对计划生育服务的满意度。
（5）压实责任。围绕《责任书》关键指标、各项重点难点任务和人口监测项目内容，掌握全员人口信息准确率、新婚申报及时率、出生登记及时率、出生登记及时率等。怀孕状况报告、出生人口报告及时率、计划生育家庭奖励和专项救助政策及时落实率、计划生育家庭奖励和专项救助政策确认准确率等各项考核指标上报的结婚（离婚）、生育信息纳入村（居）卫生人员考核。在科室绩效考核中，着力扭转目前WIS出生人口报告数据与住院分娩直报和公安入户数据之间的较大差距，妊娠状况及时报告率下降，出生登记覆盖率和出生证明办理及时率低，奖励扶持制度落实时效性低等问题。
3。项目考核办法 按照专职岗位职责实行绩效考核管理制度。实行百分考核制度，动态管理日常工作。年终考核分为“优秀、良好、一般”三个等级。年终考核分数低于70分的为不称职，敷衍、不细致的为不称职。扣除市、区、街道绩效工资。
坚持实事求是、公平公开、客观公正的原则，注重绩效，奖惩分明，采取街道与社区相结合，既日常工作又专职报告必须听取社区的意见。街道卫生计生办各业务骨干对各社区日常业务进行考核打分，结果纳入年终考核结果。
本实施方案自公布之日起实施。
监控实施计划
绩效考核实施方案
绩效考核管理实施方案样本
业务员绩效考核实施方案
技术人员绩效考核管理实施方案