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公司解散后辞退员工的补偿协议如何写?员工应该补偿多少工资
发布时间:2023-10-06 22:32


公司解散员工的员工补偿协议内容如下:

1、注明甲、乙方身份信息;

2、将协议事项写清楚;

3、协议内容明确约定员工补偿金额、社保问题处理等;

4、结束:双方签字盖章后生效。

【法律基础】

《劳动合同法》第四十七条:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发一个月工资给劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

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