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用人单位因工死亡,无钱赔偿怎么办?
发布时间:2023-10-06 05:28

1、用人单位因工伤死亡,无钱赔偿怎么办?

劳动关系期间因公死亡的,不能申请工伤认定。如果用人单位无钱补偿,可以与用人单位签订分期补偿协议。

《民法典》

第1187条 【赔偿费用的支付方式】损害发生后,双方可以协商赔偿费用的支付方式。协商不成的,一次性支付补偿费;一次性支付确实困难的,可以分期支付,但被侵权人有权要求相应的担保。

2。劳动关系中因工死亡赔偿金如何计算?

1。丧葬费按照起诉地法院上一年职工月平均工资计算,合计六个月。

2。被扶养人生活费按照被扶养人丧失劳动能力的程度和诉讼所在地法院上一年度城镇居民人均消费支出、农村居民年人均生活消费支出计算提交是基于。如果被抚养人是未成年人,则期间计算至十八周岁;如果家属不能工作且没有其他生活来源,则该期限按二十年计算。但60周岁以上的,每增加一年,年龄减少一岁; 75岁以上的,按五年计算。

家属是指被害人依法有赡养义务的未成年人或者丧失劳动能力、无其他生活来源的成年近亲属。被抚养人还有其他抚养人的,赔偿义务人仅赔偿受害人依法应当承担的部分。抚养人数为数人的,年度补偿总额不得超过上一年度城镇居民人均消费支出或者农村居民人均年生活消费支出。

3。死亡赔偿金按照起诉地法院上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算,分二十年计算。但60周岁以上的,每增加一年,年龄减少一岁; 75岁以上的,按五年计算。

3。劳动关系中因工死亡损害赔偿纠纷如何提起诉讼?

1。准备民事诉讼。

2。向有管辖权的人民法院提起诉讼,并提交相关证据材料。

3。按照人民法院的通知,按时出席、参加诉讼活动。

4。对一审判决、裁定不服的,应当在收到判决书之日起十五日内或者收到裁定书之日起十日内,向原审人民法院或者上一级人民法院提起上诉,并提出上诉请愿。

综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系,从法律上讲不存在工伤。如果您因工受伤,只能按照人身伤害获得赔偿。事实上,雇主会给你补偿吗?能力不是基于用人单位片面的陈述。如果雇主名下还有其他财产,他可以出售其他财产以支付赔偿金。

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