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如何计算解除劳动合同的经济补偿?解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?
发布时间:2023-09-22 05:17

如何计算解除劳动合同的经济补偿?下面是一个如何找到法律编辑的例子。

一、解除劳动合同的经济补偿应如何计算?

[案]

陆某电子科技有限公司技术部经理,2004年2月开始在公司工作。双方签订了为期三年的劳动合同,月基本工资为5000元。全市交通补贴包括500元,各种国家补贴包括200元,岗位津贴300元,服务费800元。(39.9万)月工资6800元,扣除个人缴纳的社会保险费、公积金和税金后,实际月收入在5000元以上。此外,作为公司员工(399000人),他们还可以享受以下津贴和福利:1000元,分别为公司12月和6月的年度津贴;技术部经理可以享受季度奖金。陆某允许手机通讯费每月补贴800元。公司还每月给他1000元的住房补贴,这让他可以借自己的房间。2005年8月,陆某建议公司引进**新技术和设备,以提高公司产品的市场竞争力。然而,总经理认为陆某在公司面临困难时,没有努力工作或领导技术部门解决技术问题,而是找了个借口,立即要求人事部和陆某终止劳动合同。2005年9月11日,人事部向陆某发出解除劳动合同的通知,表示愿意依法为解除劳动合同支付经济补偿金。人事部坚持只有写入劳动合同的工资和津贴才应作为补偿的计算基础。但是,陆某认为佣金奖金、所有津贴和住房补贴都是他们自己的收入来源,而经济补偿是应付工资的总和,而不是扣除他们所承担的税收、社会保险费和公共积累基金。双方意见不同,但未能达成一致。2005年1月15日,陆某向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,要求公司按照国家规定支付解除合同的经济补偿金。

经审理,劳动争议仲裁委员会计算出陆某合同终止前12个月的工资总收入,包括月固定收入(工资及各种补贴和津贴)5411.8元,提成奖金总额67399.7元(可抵扣税款),防寒及高温津贴2000元,因此月平均工资收入应为11195.11元。经仲裁委员会调解,该公司实际支付陆某人民币11200元。

[案例分析]

用人单位在劳动合同期满前提出解除劳动合同的,应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿的计算,应注意以下几个方面:

(1)经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规,用人单位提出解除劳动合同时,应当按照用人单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。在这种情况下,电子技术有限公司应支付相当于一个月工资的陆某经济补偿。

(2)经济补偿的计算标准。中国法律规定,劳动者月平均工资是指劳动者在正常生产条件下解除合同前12个月的平均工资。

(3)平均月薪包括多少?哪些是工资类别,哪些不是?我们所说的工资,是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬,一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

根据上述规定,工资劳动者应包括小时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资,但不应包括住房补贴和手机通信费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利,而不是员工应得的工资收入,手机通讯费不是以补贴的形式支付给员工,而是按规定报销,说明单位没有将其列为工资总额。同时,经济补偿应以员工的实际工资收入为基础计算,而不是以应付工资为基础计算,即实际工资收入是扣除社会保险、公积金和税金后的收入。(399,000)要求计算应付工资是没有法律依据的,住房补贴和移动电话通信费用应该包括在内。

[律师提示]

(一)严格按照法律规定,明确区分经济补偿金计算基数的范围,明确区分属于工资收入范围的项目和应当排除的项目。只有在此基础上,获得的物品才能具有合法性和合理性。

(2)计算经济补偿的工资标准为正常生产条件下合同终止前12个月的平均工资。应当指出,这里工资的计算基础是企业正常生产条件下的工人报酬,而不是正常工作条件下的工人报酬。因此,事实上,计算出来的工人平均月薪可能低于他们的正常月薪。

[法律基础]

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