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劳动合同终止时,如何办理解除手续?
发布时间:2023-10-09 10:41

1。解除劳动合同情况

1。有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(2)劳动合同约定的解除条件出现的;

(三)符合法定退休条件的;

(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

(五)用人单位依法破产或者解散的。

2。劳动合同期满前,用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除或者续订劳动合同的意向,并协商办理解除或者续订劳动合同的手续。

2。如何办理劳动合同解除手续

1。当事人依照本规定解除劳动合同的,用人单位应当在三日内向劳动者出具终止或者解除劳动合同的书面证明,告知劳动者按照本规定享受失业保险待遇的权利。并列出自劳动合同终止或解除后的失业人员名单。自建立关系之日起7日内向社会保险经办机构备案,15日内办理其他相关手续。

2。劳动合同终止时,用人单位应当将《终止、解除劳动合同证明书》直接交付劳动者本人。本人不在场的,由用人单位交与其同住、有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。如果直接投递有困难,可以通过邮寄的方式投递。登记查询回执上注明的收货日期为交货日期。劳动者下落不明或无法采用上述交付方式的,可以通过新闻媒体(市、地级以上)公告、通知的方式交付。自公告发布之日起30日后,视为送达。在此基础上,用人单位可以对违反规定的人员进行处理,并办理​​解除劳动合同的手续。

3。用人单位与劳动者解除劳动关系后,劳动者已重新受聘的,应当将其档案转移至新用人单位;劳动者尚未被重新聘用的,用人单位应当自劳动关系终止之日起15日内将其档案移送指定的地方机关。部门。逾期未完成转移的,用人单位应当赔偿失业人员由此造成的损失。

4.用人单位依法与劳动者办理解除劳动合同的手续,用人单位拒绝签订的,不导致劳动合同无效。用人单位办理手续时应当作出书面记录并存档。

5。用人单位解雇或者解聘违纪人员的,还必须办理解除劳动合同的手续。否则,用人单位与劳动者之间的劳动关系解除无效。

6。劳动者违反提前三十日或者约定提前通知期与用人单位解除劳动合同的,用人单位不得办理解除劳动合同手续。

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