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什么是五险一金,工伤后工伤保险如何赔偿
发布时间:2023-10-09 10:35

1。什么是五险一金

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险; “一金”是指住房公积金。但仍有60%的上班族表示不清楚,只有40%的人表示非常清楚“五险一金”下的具体险种,具体比例为37.5%。但更令人担忧的是,只有16%的人表示了解五险一金的具体缴纳标准,不足20%。百分之八十的劳动群众对“五险一金”的具体缴费标准和缴费基数还不是很清楚。 “五险一金”中,养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险、生育保险全部由企业承担。五险一金的缴费限额各地规定不同,基数以工资总额为依据。

2。工伤后如何办理工伤保险

(1) 医疗费

1。要求:治疗工伤的费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2。注:用人单位未参加工伤保险的,无需到有服务协议的医疗机构就诊。

(2)交通、食宿费用

1。标准:具体标准由协调地区人民政府规定

2。要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意。因工受伤的工人在协调区域外寻求治疗。

3。法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(3) 康复治疗费用

1。标准:工伤救治费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2。注:根据当地规定,康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。

(4)辅助器具费

1。标准:各省市工伤辅助器具限量标准。

2。要求:因日常生活或就业需要,安装假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具,须经劳动能力鉴定委员会确认。

(5)停职留薪

1。标准:原工资和福利待遇不变,由用人单位按月发放。

2。要求:停职留薪期限一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过十二个月。职工因工受伤,停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗。

3。注:停工停薪期限根据医疗机构诊断证明和各地停工停薪期限分类目录确定,但确定的部门和程序以当地规定为准。

(6)护理费

1。标准:

(一)停职停薪期间如需护理,由所在单位负责。

(2)被评定为残疾人、需要护理、生活不能完全自理的,按上年职工月平均工资的50%考虑;对生活大部分时间不能自理的,按照上一年职工月平均工资的40%纳入计划;如果生活不能自理,地上员工平均月工资的30%将分配

2。要求:生活护理费用须经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

(7) 伤残补助金 一级至四级伤残津贴

1。标准:一次性领取伤残补贴:一级伤残为27个月个人工资,二级伤残为25个月个人工资,三级伤残为23个月个人工资,四级伤残为21个月个人工资我的工资;您每月可享受伤残津贴:一级伤残为工资的90%,二级伤残为工资的85%,三级伤残为工资。四级残疾为我工资的80%和75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,差额部分补足。

2。要求:保留劳动关系并辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止领取伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

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