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用人单位违法解除劳动合同的,可以到哪里投诉?单位违法解除劳动合同的赔偿标准
发布时间:2023-10-09 08:36

公司违法解除合同怎么办

去年我在知乎上回答了《在试用期被辞退是不是很丢人?》,很多同学分享了我的经验并向我寻求帮助。

有的学生因公司要搬走而没有提前通知他们而被迫辞职。一些学生因不明原因被公司解雇。也有学生口头上同意了老板的转正期限,但最终却被老板以不公平的理由开除。因过了试用期而被解雇...

被解雇的原因多种多样。我根据他们的实际情况给出了建议。但由于不少学生法律意识浅薄,愿意要求赔偿却没有谈判的勇气。

对此,我们今天整理了一篇文章,希望能科普一下你正面临解雇或将来会遇到解雇的情况。

根据《劳动法》第二十五条规定,公司只有具备以下6个理由才可以辞职:

1。试用期内被证明不符合录用条件的;

2。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3。严重失职、徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位工作任务完成,或者经用人单位提出改正后拒不改正的;

5。有本法第二十六条**款**规定情形的劳动合同无效;

6。依法追究刑事责任的;

《劳动法》第二十六条第五条所称:以欺诈、胁迫或者乘人危险,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

对于大多数公司来说,这6个解雇原因1、2、3都比较宽泛、模糊,而且对公司有利。许多公司都可以利用这些理由之一。文章。

很多对法律了解甚少的学生,通常会向老板/人力资源部提出解雇请求。即使你不工作,我们也会补偿你15天的工资。是的,看起来很友好。即使您不工作,我们也会付钱给您。 ……其实他们都是在利​​用你不懂法律来欺负你。

还有一些企业主因为不懂法律而假装懂法律。他们从百度搜索中检索出一些所谓的“法律知识”来吓唬你,让你望而却步。你同意了,太好了,我这将为你节省不少解雇费用。

如果公司想随便找个理由搪塞解雇你,那就太天真了

解除合同是公司单方面的、强制的行为,所以劳动法肯定会有限制,但并不是公司可以为所欲为、放任自流的空间。

除非你不懂法律,否则你是一个没有简历的新手,很容易忽悠你。

明明公司不行了,想裁员,但最后却找了迟到、评分低的理由,解雇或者劝退了员工。

为了达到不花钱裁员的效果,一些企业在考勤、合规、考核评分上花大力气,用硬(解雇)或软(刁难)的方式来裁掉员工。

遇到这种事情的时候,希望所有上班族不要胆怯,因为解雇会对你以后的职业发展造成很大的负面影响,所以一定要争取自己的权利。

如果您的老板/HR突然要求您谈论解雇事宜,请不要惊慌。无论你的老板或人力资源人员说什么,都不要急于同意。如果遇到不懂或者不明白的地方可以说出来,我会考虑的。 ,接下来您可以前往:

**,选择向有关系的前辈咨询、寻求帮助。

第二,在网上搜索关键词,看看有没有人在网上询问过,看看他们是如何处理的。

第三,您还可以直接拨打免费法律热线12348进行咨询。

如果公司真的要解雇你,那么我建议你做好以下准备:

1。根据自身情况在互联网/网络/专业律师上咨询相关法律知识:

1。你成为正式员工了吗?是否有书面协议或口头协议的证据?

2。公司提前通知你解雇你吗?

3。你签订劳动合同了吗?

4、……

2。根据您的自身情况和法律知识,计算一下您总共可以获得多少赔偿?根据补偿总额,问问自己,你愿意接受公司多少补偿?

3。带上相关录音设备与老板/人力资源洽谈赔偿金额:

1。你的老板/HR愿意补偿吗?

-公司拒绝赔偿并整理相关证据向当地劳动监察大队举报。

-公司愿意赔偿,那就看愿意赔偿多少,见下面2。

2。公司愿意补偿你多少?基于您的期望的补偿是太高、太低还是刚刚好?

-如果企业愿意赔偿,但赔偿价格太低,可以向当地劳动监察大队举报。

-如果你愿意补偿适中的价格,那就接受,但如果你有空间,你可以为自己争取最大的利益。

-当然,如果您对公司的赔偿仍不满意,希望公司遵守相关法律规定,您也可以向劳动监察大队举报,也可以向法院起诉公司。

具体赔偿金额以及是否去法院或者劳动监察大队起诉,视具体情况而定。但根据被解雇的经历,大多数公司都愿意与员工协商赔偿事宜。

其实,从我们职场退伍军人的角度来看,我们的最终目的并不是要求巨额赔偿,而是公司提供相对合适的赔偿。我们都退一步,都在同一个圈子里。很高兴将来见到你。

工人必须敢于承担合理的风险。

然而,对于上班族来说,迟到、早退、虚报发票,利润微薄,风险却很大。不管你换了多少家公司,你都可能会被解雇。

希望职场人能够认清职场规则红线,不要因为蝇头小利而损害自己的职业发展。

对于企业来说也是如此。不要因为蝇头小利而损害公司品牌。

裁员虽然不是什么好事,但也是可以堂堂正正做的。至少江湖再见面的时候,员工们还是会觉得这家公司讲道理、合作。

有的公司管理严格,查迟到、查报销、考核打低分,不花钱就想方设法赶走员工。这种做法很低级!

短期内看似省钱,但员工也不是傻子,不可能不知道公司的真实意图。未来,员工可能会成为公司的终身流氓,向朋友公开自己的意见,这会对公司的雇主品牌造成极大的损害。

你们公司以后不再需要招人了吗?希望企业三思。在你的生活中留一条线,以便我们将来能够再次见面。

回到员工,市场经济不景气,再就业不易。希望全体员工保护好自己的利益,擦亮眼睛看看公司能否长久生存。虽然解雇有补偿,但一反常态,其实最后损失最大的还是你。

遇到困难不要胆怯,这会影响你的职业发展。如果你努力学习《劳动合同法》并与公司合理沟通,往往会避免被公司非法解雇。

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如何向劳动监察部门投诉,具体流程是什么

直接拿着材料到所在区的劳动监察大队举报。劳动监察部门应当自收到劳动者投诉之日起5个工作日内依法受理投诉,并于立案当日依法调查处理。

当你打开知乎,搜索劳动法、拖欠工资、劳动仲裁等关键词时,你会发现,很多情况下,职场中的受访者、法律工作者、高级HR等(包括我、当然)他们自己)都会提到可以考虑向当事人所在地的“劳动监察部门”或“劳动监察大队”投诉举报的建议。

但事实上,很多朋友并不完全理解向劳动监察大队投诉的想法,甚至以前从未听说过这个部门。

很多情况下,很多朋友都会默认忽略这个解决方案。

我觉得对于劳动争议,劳动仲裁和起诉才是解决自己问题的“康庄大道”,而去劳动监察大队就有点“野”了。

更何况还有一小部分朋友似乎对政府部门有些顾虑,总觉得劳动监察效果不好。

其实习哥想说的是,劳动监察部门更像是工人的有用铠甲和坚强后盾,但很多人不知道如何使用这两件“装备”。

很多时候,请注意,很多时候,向劳动监察部门投诉、举报是比仲裁更靠谱的选择。

那么劳动监察有什么用呢?如何申请?

习哥本期就给大家讲讲。

首先介绍一下劳动监察的背景和发展历程。夕哥简单勾画了一个时间线:

可见,劳动监察机构从其依据的法律到机构的设置、职责、执法范围都在不断完善和拓展。这体现了政府对劳动监察机构的重视和职责的不断加大,对劳动者的保护也不断升级。

所以不要轻易忽视劳动监察机构的作用。事实上,他们一直在不断修炼内功,监督用人单位的用人做法,暗中保护你。

那么劳动监察的具体职责有哪些呢?

这一点从《劳动合同法》第七十四条和《劳动和社会保障监察条例》第十一条、第三十条可以看出:

我知道很多人不愿意一一看文章,所以我的人肉法律翻译师习哥就派上用场了。翻译一下,什么情况下可以去劳动监察:

1。不签订劳动合同、签订劳动合同但不向劳动者提供副本、合同中有违法内容的,违法解除劳动合同;

2。违反规定延长工作时间,如强制大家从每周工作10天改为每周工作6天的,不计加班;

3。拖欠工资且工资低于最低工资标准的;

4。第三阶段损害女职工合法权益;

5。不缴纳社会保险的;

6。公司颁布的内部管理制度违反法律规定或损害员工法定义务的;

7。非法利用劳务派遣规避用工风险和用工责任的。例如,你工作的单位不会以你自己的名义与你签订合同,你会找人代付你的工资;

以上都可以举报! !

可以看到,事实上,劳动监察的职责范围已经基本覆盖了劳动权益保护的大部分场景和需求。遇到上述情况,首先就违法事实与单位进行友好协商。如果协商不能解决问题,大家可以毫不犹豫地到劳动监察大队投诉、举报所在单位的违法行为。

夕哥总结了几个举报立案的知识点,供大家参考。

1。受理案件。

劳动监察部门应当自收到劳动者投诉之日起5个工作日内依法受理投诉,并于立案当日依法调查处理。来源:《关于实施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》。

2。采取行动。

劳动保障违法案件应当自立案之日起60个工作日内调查完毕。案件特别复杂的,侦查期限可以延长30个工作日。来源:《劳动保障监察条例》。

劳动行政部门作出决定后,有以下处理方式:

1。责令依法改正。

单位违法行为一经查实,未主动改正的,劳动行政部门可以依法采取责令改正的强制措施。

2。行政处理应当依法进行。

这看起来和上面类似,但实际上更有针对性的是履行还清财产的义务。比如支付拖欠工资、缴纳社保费等

3。依法给予行政处罚。

这些都是对单位比较严厉的措施,包括警告、通报批评、罚款等。罚款应该是最常用的行政处罚类型。

无论是职场新人,还是进入职场多年的老手,在遇到劳动争议之前,很多人可能对劳动监察部门并不熟悉。

你不明白并不意味着你必须放弃。毕竟,这是我们崛起的祖国给予广大劳动者的保护和权利。遇到不法企业时,挑选一把得心应手的法律武器,可以让你事半功倍,获得自由。驰骋。

希望本期的文章能够帮助大家对劳动监察有不一样的认识,开辟一条维护自身合法权益的新渠道。

本期就这样,谢谢大家。

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公司非法裁员怎么办?记住这4个方法,保障你的权益

现在因为疫情,很多企业的经营环境受到了影响,所以会出现很多裁员的情况,但是

遇到这种情况,公司与员工应本着协商一致的原则进行民主协商,尽量就调岗降薪、拖欠工资、轮岗休息、停职等问题达成一致。保障劳动者的基本生活和就业,为企业生存和发展创造条件。

用人单位因生产经营严重困难确需裁员的,还应当按照有关规定办理相应手续,包括提前30天向工会或全体职工说明情况,听取意见征求意见,并将裁员方案报送劳动行政部门。报告等

解除劳动合同时,用人单位应当根据实际情况告知劳动者解除劳动合同的原因。如果用人单位未能如实告知劳动者且解除劳动关系的理由不符合实际情况或者解除劳动关系的理由缺乏事实依据,将面临支付赔偿金或恢复劳动关系的风险。

然而,每当遇到劳资纠纷时,工人们有时会感到困惑。他们应该去哪里寻求帮助?

当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者可以根据自身情况和争议性质,选择适当的方式维护合法权益。

1。自己协商

,这可以说是最和平的方式,通常也是劳资纠纷发生后最有利于解决双方纠纷的方式。

2。申请调解

,比如工会组织、人民调解组织等。这种情况其实还是一种协商的方式,只是寻求第三方的介入;

3。向监管部门投诉举报

可通过电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构举报或投诉。

4。申请劳动仲裁

、以上方法均不能解决问题时,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如对仲裁结果有异议,可以向人民法院提起诉讼。

同时,虽然劳动案件在诉讼前必须经过仲裁,但

但是,有些属于民事纠纷解决范围的案件可以直接起诉。

例如,员工以用人单位的工资欠条为证据,直接向法院提起诉讼,且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷,将被视为拖欠劳动报酬纠纷,作为普通民事纠纷接受,不受仲裁前限制;此外,退休人员与企业之间的劳动争议、非全日制劳动者与用人单位之间的劳动争议、个人劳动关系产生的纠纷也属于民事纠纷,不需要仲裁。

但是方法这么多,该如何选择呢?

接下来我们就来看看各种维权方式的优缺点。

优点:

缺点:

优点:

缺点:

优点:

缺点:

可见,各种权利救济方式各有利弊,劳动者可以根据每种权利救济方式的特点进行选择。

好了,以上就是关于裁员的维权了,

** 以后有任何法律问题都可以在评论区留言或者直接私信咨询!

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