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不放手就辞职违法吗
发布时间:2023-10-08 18:18

  员工如想辞职,需提前向公司提出申请。许多岗位的工作交接需要时间。如果公司拒绝让员工在规定时间离开,甚至可能会威胁扣发工资。那么不放手就辞职违法吗?下面,法律快报小编就为您详细介绍相关知识,欢迎阅读。

  1。不放手就辞职违法吗

  辞职后,公司拒绝让你离开是违法的。法律明确规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令劳动者支付工资。

  2。如果辞职需要签辞职合同吗

  员工辞职通常分为以下几种:自行辞职、辞退并辞职、与劳动合同终止一致的辞职,如退休、劳动合同期满不再续签、员工失踪或死亡等;等等

   (1) 自我放弃:

  根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,但劳动者必须提前三十日书面通知用人单位。如果在试用期内,必须提前三天通知用人单位。因此,对于申请辞职的人,应注意检查自己是否在法律规定的时间内提出辞职。同时要求填写《离职申请单》,经用人单位同意即可办理辞职手续。这里需要特别注意的是,员工在职期间给用人单位造成损失需要赔偿的,赔偿事宜应在员工离职时解决。

   (2) 解雇或辞职:

  劳动者违反《劳动合同法》第三十九条相关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同的,必须事先通知工会并告知理由。

  有第  第三十九条规定的六种情形,用人单位给予解雇处分的,应当先通知工会。工会同意辞退处分的,人事部门应准备《员工奖惩公告》,并在单位范围内公示有效。自公告生效之日起,人力资源部门将准备《员工奖惩通知》并亲自交付给员工。员工可凭本通知直接办理辞职交接手续。

   (3)与劳动合同终止一致的辞职:

  劳动者符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同解除条件的,在解除条件届满前30天内,由用人单位人事部门开具《劳动合同终止通知书》并交付给员工本人。员工需出示劳动合同《劳动合同终止通知书》方可办理辞职手续。员工因故失踪或死亡,由部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理辞职及解除劳动合同的移交手续。

  3。公司未经批准就辞职怎么办

   (1)以书面形式提出辞职申请,并于3天后留下书面辞职信或工作交接表;

  (2)提交材料后,带录音笔与公司人力资源部洽谈。如果公司不支付工资和押金,立即向劳动局监察支队投诉;

  (3)如果检查组不能给出满意的答复,申请仲裁(也可以直接申请仲裁,但最好先检查,一般检查也能解决问题),费用很低;

  (4)如果仲裁不服,直接去法院起诉即可。获胜的机会非常高。

  (5)根据《劳动法》的规定,工人可以提前30天申请辞职。 30天期满后,可以辞职,单位不得阻止。如果用人单位仍不同意,或者克扣工资等,可以申请当地劳动仲裁。

  以上是《法制快报》编辑介绍的关于“不放弃辞职是否违法?”的全部内容。综上所述,你可以知道,辞职后,如果公司不肯放你走,你可以申请劳动仲裁。如果您还有其他法律问题,请随时咨询法律快讯,我们将有专业律师为您提供帮助。

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