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什么是虚假劳动合同?虚假劳动合同有哪些法律后果?
发布时间:2023-10-07 22:17
什么是虚假劳动合同?
迪与广告公司签订了劳动合同。双方同意合同期限为2004年3月8日至2005年4月7日,试用期为2个月。双方合同于2005年4月30日终止。2005年6月3日,狄女士向劳动争议仲裁委员会提起上诉,要求广告公司返还2004年7月至2005年4月期间的工资和经济补偿金,并办理终止手续。广告公司以迪女士用假学历获取月薪3500元为由提起反诉,要求迪娜返还工资差额26000元。劳动争议仲裁委员会裁定广告公司为狄女士办理了解除劳动关系手续,对狄女士的其他请求不予支持。广告代理商的请求将不会得到支持。狄女士不服仲裁,将案件诉至法院。
女士迪说,2004年3月,她到一家广告公司上班,月薪1.8万元。 2004年7月至2005年4月,广告公司拖欠他工资近15万元。仲裁委员会审理过程中,广告公司提供了一份伪造的合同,合同约定月薪为3500元,故请求判令责令广告公司支付拖欠工资14万余元和25元的差额。补偿的%。
法庭审理过程中,狄小姐提供了一份与广告公司签订的劳动合同。劳动合同有五页。上传的第二页:狄小姐月薪18000元。
广告公司还向法院提供了劳动合同。劳动合同有五页。第二页是狄女士的月工资3500元。合同有盖章,最后一页有总经理签名。广告公司还向法院提供了人才交易中心的证明,确认狄女士的学历为高中学历,凭借其学历不可能获得18000元的收入。此外,广州公司还提供了其他员工的工资收据、纳税证明、劳动合同等证据,证明狄女士的月工资为3500元。
司法鉴定中心对两份劳动合同进行了鉴定。鉴定结论是,广告公司提供的劳动合同第二页与合同其他页页脚内容和纸张质量存在明显差异,留下抄袭痕迹。第二页有明显差异。第二页和合同页上的印刷字迹并不是一次性产生的。广告公司提供的劳动合同第二页写有工资金额,与合同其他页不是同时填写的,明显被篡改。
虚假劳动合同有什么法律后果?
法院认为,从劳动合同文本各页的色泽来看,狄小姐提供的文本印刷油墨、字迹、纸张和页脚,而广告公司提供的文字中,页面之间存在显着差异,尤其是记录工资金额的第二页。工资单、完税证明等低于实际工资水平的情况并不少见,但这并不足以否定狄女士劳动合同文本在证明力方面的优势。狄女士的学历并不是确定狄女士收入的唯一依据。因此,法院判决狄女士的月工资为18000元。广告公司每月支付给狄女士3500元的工资。 2004年7月至2005年4月,每月实际欠狄女士工资14500元。广告公司应当承担付款义务并承担赔偿责任。 。上海市卢湾区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,判令广告公司向狄女士支付工资差额14.5万元,并支付工资差额经济补偿金36250元。
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