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杨壮律师:职业女性怀孕前后如何保护自己?
发布时间:2023-10-06 18:10

母亲节前,一则女高管因怀孕被“开除”的消息引起网络热议。不管该消息是否有隐含意义,从女高管怀孕期间被解雇的角度来看,用人单位已经涉嫌违反我国多项法律法规。上海圣联律师事务所杨壮律师将从法律专业角度梳理我国职业女性保护的相关法律依据。

1。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得辞退女职工或者降低其工资。

1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动合同或者雇佣合同。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法有关规定解除劳动合同。

3、《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工怀孕、生育、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

4、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、解雇女职工或者单方解除劳动(雇佣)合同或者服务协议。但女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的。

2。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的,所需时间计入工作时间。

1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:(一)女职工在怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当凭医疗机构证明减少工作量或者安排其他适应的工作。 (二)怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班,并应当在工作时间安排一定的休息时间。 (三)怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的,所需时间计入工作时间。

2、《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:(一)用人单位不得为哺乳不满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班。 (二)用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;女职工生育多胎的,每多生育一个婴儿,每天母乳喂养时间增加1小时。

3、《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动(见第五条、第六条、第七条) 规定)劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者上夜班。

4、《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定:不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的一岁以下婴儿哺乳期间的劳动以及其他禁忌劳动。哺乳期间。安排延长工作时间和夜班。

3。女员工产后可享受至少98天的产假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:(一)女职工生育后享受98天产假,其中生育前可享受15天产假;难产的,额外增加15天产假;多胞胎的,每增加15天,就增加15天。如果婴儿出生,产假将增加15天。 (二)女职工怀孕4个月前流产的,享受15天产假;如果怀孕4个月后流产,将享受42天产假。

2、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条女职工怀孕不满4个月流产的,根据医疗部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕4个月以上流产的,给予42天。产假。产假期间,工资照发。

3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育时享受不少于九十天的产假。

4。女职工在产假期间享受生育津贴。

1、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:(一)女职工在产假期间的生育津贴,参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位职工月平均工资支付上一年;尚未参加生育保险的,参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。 (二)女职工生育、流产的医疗费用,由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位缴纳。

2、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条:女职工怀孕在单位医疗机构或者指定医疗机构检查、分娩时,应缴纳检查费、接生费、手术费、住院费、药品费。由雇主承担。费用由单位承担,费用由原医疗经费渠道支付。

3、《上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》关于调整本市现行生育保险政策的通知》第二条规定:

(一)就业妇女月生育生活补助标准为用人单位上一年职工生育或堕胎当月的平均月工资。女职工生育、流产的用人单位上一年度职工月平均工资高于本市上一年度职工月平均工资300%的,按照300%计算;低于本市上年职工月平均工资60%的,低于人力资源和社会保障局规定的生育生活补贴最低标准的,按规定计算补贴并按最低标准支付。

(二)女职工生育、流产的用人单位上一年度职工月平均工资高于本市上一年度职工月平均工资300%以上的,雇主应补足高额部分的差额。

4、《上海市城镇生育保险办法》第十条规定:城镇生育保险待遇项目包括:(一)生育生活补贴、生育医疗费用补贴。 (二)就业妇女生育补助费由城镇生育保险基金支付,失业妇女生育补助费由失业保险基金支付;育龄妇女生育医疗补助由城镇职工基本医疗保险基金支付。

5。独生子女父母荣誉证书及奖励费。

1、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第三条规定:本市户籍公民生育后依法自愿停止生育的,可在子女年满16周岁前在本市申请《独生子女父母光荣证》老的;

2、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第七条规定:(一)在本市有《光荣证》户籍的公民,在子女年满16周岁之前,每月向独生子女家长发放30元奖励费。(2)独生子女父母奖励费按照下列办法缴纳:有用人单位的,由用人单位缴纳;有用人单位的,由用人单位缴纳;有用人单位的,由用人单位缴纳。无用人单位的,由子女户籍所在地的乡(镇)政府或者街道办事处支付。

3、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第八条:本市有《光荣证》户籍的公民,按照下列规定一次性领取计划生育奖励费:

(一)按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定参加社会保险的,办理退休手续时,按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定计算养老金待遇后,一次性家庭计划奖励费(即一次性补充原计划生育养老金)5000元。

(二)不符合前款规定的,其中女性年满55周岁、男性年满60周岁的,由户籍所在地的区、县人民政府给予一次性计划生育奖励费5000元。

最后,杨壮律师指出,当职场女性遇到公司非法解雇等情况时,应坚决说“不”,用法律武器维护自己的合法权益。我个人认为具体操作是:第一,保留相关证据材料;其次,应尽快向企业所在地劳动监察部门举报、投诉,以便行政机关及时介入。这也是最快的维权方式;最后,如果劳动监察部门无法处理,女员工还可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同等诉求。

(杨庄律师供稿-法国评论,转载请注明作者及出处。)

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