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解除劳动合同的补偿协议如何写
发布时间:2023-10-06 15:45

根据我国劳动法,解除劳动合同的补偿协议如下: 经济补偿计算标准:劳动合同法规定经济补偿按照职工在本单位工作的年限计算,每满一年向职工支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。这里所说的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。经济补偿分段计算:劳动合同法施行前签订、试行后终止的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿期限为:自2008年1月1日劳动合同法施行之日起计算,按当时有关规定执行。经济补偿金计算期限:因兼并、合并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因改变工作单位的,可按改制前的工作时间计算。另外,劳动者因自身原因以外的原因从原用人单位调到新用人单位工作的,应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为在原用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿金的,新用人单位依法解除或者终止劳动合同并计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算支付经济补偿金的工作年限。员工在原雇主的工作年限。

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