您当前的位置: 首页 > 法律咨询 > 一名男子因嫖娼被拘留,公司有权解雇他吗?
一名男子因嫖娼被拘留,公司有权解雇他吗?
发布时间:2023-10-06 11:59

曹某某日男子嫖娼被抓,被行政拘留三天。同时,他无故旷工三天。公司得知此事后,认为曹某的行为违反了公司的规章制度,严重扰乱了公司的生产秩序,因此曹某被解雇。曹某不满,将公司告上法庭。

本案被告公司可以解雇曹某吗?

答案是肯定的。由于公司规章制度明确规定,因嫖娼受到公安机关处罚的,公司将解除劳动合同,因此,嫖娼行为是严重违反公司规章制度的行为;由于曹某的行为严重违反了公司的规章制度,根据《劳动合同法》的规定,单位可以完全以过失为由解雇该员工。

对于曹某提出的规章制度未公示的问题,公司提交的证据可以证明公司的规章制度在一定范围内进行了公示,而曹某作为一名工作过的老员工工作多年,应该也知道这是有规定的,所以公司解雇他是完全合理合法的。

哪些情况下用人单位可以直接解除劳动合同

劳动者有过错的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。具体包括以下几种情况:

1。试用期内被证明不符合录用条件的;

2。严重违反用人单位规章制度的;

3。严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位工作任务完成,或者经用人单位提出改正后拒不改正的;

5。依法追究刑事责任;

6。违反用人单位真实意愿导致劳动合同无效的。

劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济 损失补偿可以从劳动者工资中扣除,但扣除必须符合下列规定:每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)试用期内被证明不符合聘用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位工作任务完成,或者经用人单位提出改正后拒不改正的;

(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的劳动合同无效的;

(六)依法追究刑事责任的。


相关阅读