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工人被解雇可以得到什么补偿,什么情况下工人应该承担违约金
发布时间:2023-10-06 02:43

1.工人被解雇可以得到什么补偿

工人下岗后索赔的主要补偿项目的计算方法。终止劳动合同经济补偿金按照农民工在本单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向农民工支付半个月的工资作为经济补偿。 “月工资”是指劳动合同终止前十二个月内农民工的平均工资。

违法解除劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍给予农民工补偿。未签订劳动合同的,支付双倍工资。自用工之日起一个月以上一年以内,用人单位不得与农民工联系。劳动者签订书面劳动合同的,按照月工资的两倍支付劳动者工资。

加班费 工作日安排延长工作时间的,按不低于工资150%的标准支付加班费;安排劳动者在休息日工作且无补休的,支付不低于工资200%的工资。报酬;安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资300%的工资。

单位应缴纳的养老保险费部分,一般规定单位每月缴纳职工上一年月最低工资标准的20%,个人缴纳职工月最低工资标准的8%上一年度的工资从雇员的工资中扣除。中间预扣和付款。单位未为其职工缴纳养老保险且劳动合同终止或者终止的,单位应当直接向农民工缴纳每月养老保险费。由于各地规定不完全一致,农民工可向当地社会保险缴费中心咨询或申请核定金额。

2。工人承担违约金的情况

违约金是指一方当事人违约时,按照合同双方约定或法律规定,向另一方支付的一定金额的货币。它是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对于违约金有比较明确的规定,但是《劳动法》对此没有明确的规定。

《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在约定了服务期限、竞业限制等一定条件下,才可以约定员工承担违约金。这是我国首次在法律上明确规定违约金在劳动合同中的适用。

1。劳动者违反服务期限约定支付违约金的,可以约定违约金。 《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违反约定服务期限的违约金数额,不得超过用人单位提供的培训费用。发生违约情况时,劳动者支付的违约金不得超过未履行完服务期应分摊的培训费用。 ”

2。员工违反竞业限制协议的,应当支付违约金。员工违反竞业限制协议的,可以约定违约金。但《劳动合同法》并未具体规定违反竞业限制的违约金数额。这意味着劳动者与用人单位可以协商约定,但违反竞业限制的违约金不能违反相关法律规定和公平原则。

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