您当前的位置: 首页 > 法律咨询 > 2023年合同到期不续签有通知金补偿吗
2023年合同到期不续签有通知金补偿吗
发布时间:2023-10-05 14:49

1. 合同到期不续签有通知金补偿吗

1。劳动合同期满后,用人单位不续订劳动合同的,不给予代通知金,但劳动者可以要求经济补偿。

2。经济补偿金计算标准如下:

(1)经济补偿按照员工在公司工作年限计算,每满一年发给员工一个月的工资。

(2)员工工作时间超过六个月不满一年的,按一年计算;

(3)员工工作不满六个月的,给予员工半个月工资的经济补偿;

(四)职工月工资高于公司所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,给予经济补偿支付金额为职工月平均工资的三倍。 。

(五)经济补偿金按照职工应得的工资和劳动合同终止前12个月的平均工资计算。

(六)向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

3。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位通过改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当依照本法第四条的规定向劳动者支付经济补偿。第十四条第一项规定定期劳动合同终止;

第四十七条【经济补偿金的计算】 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,经济补偿金标准职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

相关阅读