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被迫解除劳动合同,并获得经济补偿金38638元,
发布时间:2023-10-05 03:25

案件基本情况:

先生王阳于2008年5月27日加入深圳市安庆合金材料有限公司,担任生产部员工。双方最近签订的劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。

解除劳动关系的时间为2015年11月20日:2015年11月19日,原告邮寄给被告?强制终止劳动合同的通知?与被告解除劳动合同的通知。被告于2015年11月20日签收交货。申请仲裁时间:2015年12月4日:

澄清仲裁事项: 1、A公司向杨先生支付2008年5月至2015年11月19日期间强制解除劳动合同经济费用44,817元; 2、申请公司于2008年5月至2015年11月19日期间向杨先生支付工资,2015年11月19日,支付杨先生未支付的法定节假日工资5元。 3、某公司对杨先生进行职业病鉴定。仲裁结果:驳回杨先生的全部仲裁请求。诉讼请求: 1、依法责令被告从2008年5月至2015年11月19日被强行解除劳动合同期间向原告支付经济补偿金44817元。 2、依法责令被告支付原告2008年5月至2015年11月19日期间未支付的法定节假日工资5666.5元。 3、依法责令被告为原告进行职业病鉴定。 2008年5月至2015年11月19日法定节假日工资。杨先生声称某公司2008年5月至2015年11月19日期间未支付法定节假日工资,某公司声称法定节假日工资已支付并提交? 2013年9月至2015年11月的工资单?为了证明这一点。工资单记录了原告每月的工作日、基本工资、正常加班、周末加班、法定节假日加班、现金支付、代扣代缴等内容。2013年9月至2015年9月的工资单均由杨先生签字确认。法院接受了被告的请求,2013年9月至2015年9月未支付法定节假日工资。2015年10月工资表录得9。原告在法定节假日加班5小时,领取加班费333元。原告没有签署当月工资等级,但其他员工收到了他们的工资签名,被告收到了2015年10月记录的2015年11月25日工资等级的总工资。32元已支付到原告的银行账户,原告也没有列举其他有关加班的事实。法院就被告提交的工资表出具函,称被告已全额支付2015年10月法定节假日加班工资。2015年11月无法定节假日,被告无需支付该月法定节假日加班工资。关于2008年5月至2013年8月期间的法定假日工资,由于原告未能提供证据证明被告在此期间未足额支付法定假日工资,故应承担不提供证据的不利后果。综上,一审法院要求被告庆某支付2008年5月至2015年11月19日期间的法定节假日工资,本院不予支持。

原告提交的2013年1月1日签订的劳动合同第四条规定:1、劳动保护和劳动条件。公司应当遵守国家、省、市有关劳动保护法规,提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品,切实保障原告生产过程中的安全和健康。 2、原告工作时必须严格遵守安全操作规程。若有违法经营行为,公司有权按照公司规章制度对原告进行处罚。被告向医院提交了岗位调整及安全培训签到表、三级安全教育卡、普及职业病知识签到表、个人用品及工具签到表、材料清单、劳动用品管理办法、职业病防护用品管理制度、安全生产考核奖励等。零点制度、工作场所职业病危害检测评价报告。被告声称原告在合格的车辆环境中工作,公司为原告提供了劳动保护。原告称,被告未进行职业健康检查、职业病诊断、职业病康复措施、职业危害后果、职业病防治、安全体系培训等。被告发放的防护用品为普通口罩、手套、面罩,不符合防毒面具及防治铝酸钾、硝酸钾、盐酸洗必泰的特殊防护要求。防护服要求。法院认为,原告工作的车间含有铝、钛、硼,工作场所含有有毒有害元素。尽管被告提交了《职业病宣传知识及资料收集表》签到单等材料,但被告未能证明其提供了与工作环境相适应的必要劳动防护用品。因此,原告以被告未依法向原告提供合格的劳动保护为由,解除劳动关系。

根据被告提交的2014年11月至2015年10月工资表,计算出原告辞职前12个月的平均月工资为5151.76元。被告应向原告支付经济代理人费用38638.2元(5151.76×7.5)。

关于职业病鉴定索赔,根据原告提交的职业病诊断证明及职业病鉴定文件,原告于2016年3月7日进行了职业病诊断,7月18日进行了职业病鉴定, 2016.

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