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无固定期限劳动合同可以终止吗
发布时间:2023-10-02 18:38

  无固定期限劳动合同可以由双方协商解除,也可以在合同法定终止时单方解除。不续订无固定期限劳动合同的补偿标准根据劳动者的工作年限确定。

  1。无固定期限劳动合同是否可以终止

  无固定期限劳动合同可以终止。无固定期限劳动合同,由劳动者与用人单位协商解除。合同履行过程中发生法定终止合同的,当事人有权单方解除合同。

  根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

  2。不续订无固定期限劳动合同的补偿标准

  不续订无固定期限劳动合同的补偿标准一般为每工作一年一个月的工资。应当签订无固定期限劳动合同,用人单位不续订的,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者每工作一年支付2个月工资补偿。需要提醒的是,如果员工不续签合同,用人单位无需支付赔偿金。用人单位维持或者改善劳动合同条款并续订劳动合同,但劳动者不同意续订的除外。

  3。终止无限期合同的条件是什么?

  1。用人单位与劳动者达成协议;

  2。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,变更劳动合同后仍需裁员的。

  3。劳动者严重违反用人单位规章制度的;

  4。劳动者严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

  5。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位工作任务完成,或者经用人单位提出改正后拒不改正的;

  6。劳动者采取欺诈、胁迫或者乘人之危,用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

  7。依法追究劳动者刑事责任;

  8。劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的;

  9。用人单位依照企业破产法的规定进行重整;

  10。用人单位生产经营遇到严重困难。

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