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李先奇律师:用人单位应如何处理“拖欠工资入狱”
发布时间:2023-10-02 12:29

据新华社北京1月22日报道,最高人民法院22日公告《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)拒绝支付劳动报酬。犯罪涉及的术语定义、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。该司法解释将于2013年1月23日起施行。关于本《解释》的实施,笔者愿意从企业用工标准的角度与广大网友进行一次讨论。

首先,用人单位要了解“劳动报酬”的具体含义,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资和特殊情况下支付的工资等。用人单位应规范工资支付行为,制定并严格执行相关规章制度。否则,该单位或相关责任人员很可能被追究刑事责任。

其次,用人单位要明确拖欠工资刑事处罚的条件。不仅拒付一名职工三个月以上工资且金额在5000元至2万元之间;或者拒绝支付十名以上工人且总额在三万元至十万元之间的。元及以上。如果人力资源和社会保障部门责令缴纳,此时行为人仍不缴纳的,可以依法追究刑事责任。用人单位了解这些情况后,会根据企业的实际情况采取相应措施,避免此类事件的发生。

第三,用人单位必须了解“以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬”的认定标准,包括:1、隐匿财产、恶意结算、虚构债务、虚假破产、虚假破产,或者以其他方式转让、处分财产; ②逃跑或隐藏; ③隐匿、毁坏或者篡改账目、员工花名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬有关的材料; ④避免以其他方式支付劳动报酬。用人单位在实际用工过程中进行了规范管理,达到了防范用工风险的目的。

第四,用人单位还必须了解被认定为“严重后果”的情形,即①导致劳动者或其家属、被抚养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、患有重大疾病而无法工作的情况。及时治疗或失学; ② 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者以暴力相威胁; ③造成其他严重后果的。这就要求用人单位在日常用工管理中关心劳动者的身体健康和家庭情况,给予劳动者更多的关爱,增加劳动者的幸福感。

最后,用人单位还应该明白,因拖欠工资被判处有期徒刑的犯罪主体不仅包括用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,还包括用人单位的实际控制人以及非用人单位的实际控制人。具有就业主体资格。单位或个人。

综上所述,笔者认为,随着最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》的实施,拒付劳动报酬罪的法律条件和标准更加明确,此类问题的处理也更加具有可操作性。因此,用人单位必须有效规范劳动用工管理,才能更好防范此类法律风险。

(李贤奇律师供稿-《法国评论》特稿,转载请注明作者及出处。)

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