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用人单位是否有权随意扣留年终奖
发布时间:2023-10-01 09:28

那么,领取年终奖的条件是什么?新员工就注定只能眼睁睁地看着别人领年终奖吗?用人单位是否有权随意扣留年终奖?领取年终奖需要什么条件?需要什么条件?下面我们就来看看吧。

领取年终奖需要什么条件

虽然年终奖金被视为员工奖金的一部分,但首先大家一定要明确,年终奖金是每个公司根据自身盈利能力在年底向员工发放的奖金。现行法律法规没有具体规定要求用人单位发放年终奖金。一般来说,年终奖金的计算应以劳动合同或用人单位的规章制度为准。简单来说:眼神、老、僵化、心、情感!

但是,老板不能独断专行、任性。

很多单位的员工手册都规定,员工当年入职时,按照入职时间的比例发放年终奖金。但同时规定,如果员工在12月31日之前离开公司,无论什么原因,都无法享受当年的奖金。年终奖金的形式有很多种。比较常见的是十三薪或者十四薪,或者年底双薪。通常在当年 12 月或次年 1 月支付。尽管此类限制性规定在实践中很常见,但在发生争议时可能不会得到仲裁机构或法院的认可。

一般来说,年终奖金与员工的出勤率和表现挂钩。员工一年内工作努力,没有发生严重违纪行为的,应获得相应奖励。但很多单位希望在奖励员工的同时留住员工,因此赋予年终奖金以激励的意义。这种想法本身并没有错,但如果将激励方式与绩效奖励方式混为一谈,员工在某一方面的劳动成果不能得到认可,自然就很难得到司法的认可。身体。

用人单位是否有权随意扣留年终奖

很多人都有疑问“用人单位是否有权随意扣留年终奖?”事实上,公司是否发放年终奖主要取决于具体情况。主要分为年终奖金的内容是否在劳动合同中或者公司规章制度中。

如果劳动合同明确规定年终奖属于劳动报酬的一部分,或者用人单位在规章制度中明确规定年终奖的支付,那么用人单位不能扣留员工的年终奖——无故结束奖金。

第二种情况是,年终奖是用人单位给予员工的特殊奖励。它并不适用于所有员工,也不属于劳动报酬的一部分。在这种情况下,用人单位可以根据经营情况和员工表现自主决定。是否可以发放此类年终奖金。

以上是关于“领取年终奖的条件是什么?用人单位是否有权随意扣留年终奖?”的相关规定。如果您还有不明白的地方,请咨询专业律师。相信他们一定能够给你一个专业的答复。 。

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