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事业单位改制劳动关系怎么处理
发布时间:2023-09-25 12:35

事业单位改制劳动关系怎么处理

原事业单位人员在不同改制情况下(如转企或民办非 企业、歇业清算等)和不同身份背景情况下(劳模、军转干部、 伤残军人等)的劳动关系调整,各地应按本地相关规定办理。

(1)事业单位改制为企业或民办非企业时,原单位原则上要 与所有在编人员解除聘用(劳动)合同(关系),进行身份置换。 改制后的单位应接收原单位全部职工,并按《劳动法》有关规定, 与职工签订劳动合同,劳动合同期限一般不低于3年。职工置换 身份的经济补偿金在合同中予以载明,并上缴市国有资产管理部门 专户储存。今后,企业或民办非企业与职工解除或终止劳动合同 时,除按规定支付职工在本单位的经济补偿金外,还应由市国有资 产管理部门支付职工原置换身份时的经济补偿金。职工达到国家法定退休年龄办理退休手续,不再支付原置换身份时的经济补偿金。

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